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                                        “人才是森泰的资本,一流的人才创造一流的产品。”森泰集团能够?#20013;?#24555;速发展,得益于森泰的人才观念和良好的用人机制。
                                       
                                        一、用人原则
                                        (一)公平、公正、公开。
                                        (二)业绩第一,品德一票否决。
                                        (三)内部培养为主,外部聘用为辅。
                                        (?#27169;?#20197;竞聘上岗为主,推荐上岗为辅。
                                        (五)不称职者,坚决免职,待岗培训,再给机会。
                                       
                                        二、留人原则
                                        (一)用蓬勃发展的事业吸引人。
                                        (二)用先进的管理理念感染人。
                                        (三)用业绩评价机制激励人。
                                        (?#27169;?#29992;发展的舞台成就人。
                                        (五)用宽阔的胸怀包容人。
                                        (六)用合理的薪酬留住人。
                                        (七)用良好的职业生涯规划引导人。
                                        (八)用团结和睦的人际氛围凝聚人。
                                        (九)用广阔的培训机会开发人。
                                        (十)细节深处关爱人,人格上尊重人。
                                       
                                        三、人才选拔的六个选择法
                                        通过“业绩、品德、教育、经历和能力、竞聘、记录”六个维度对干部候选人进行考核选拔,强调“人人有机会,个个有平台?#20445;?#20197;确保选拔的客观、公平、公正。
                                       
                                        四、干部任用七不原则
                                        (一)不提拔不?#36132;?#26862;泰文化理念的人。
                                        (二)不提拔非后备人才库的人。
                                        (三)不提拔没有工作业绩的人。
                                        (?#27169;?#19981;提拔有灰色纪录的人。
                                        (五)不提拔没有创新精神的人。
                                        (六)不提拔没有奉献精神的人。
                                        (七)不提拔没有能力且没有培养潜力的人。
                                       
                                        五、晋升机会
                                        建立科学的人才选拔任用机制?#22270;?#30563;管理机制,将能胜任岗位又能实现岗位目标的人选拔到领导岗位上来。建立健全的如下人才管理机制:
                                       
                                        (一)干部见习期制。
                                        (二)干部轮岗制。
                                        (三)干部分级考评制。
                                        (?#27169;?#24178;部述职与综合考评制。
                                        (五)干部离任审计制。
                                        (六)干部异动、任免审批制。
                                        (七)干部挂职制。
                                        (八)干部降职制。
                                        (九)干部免职制。
                                        (十)干部辞职制。
                                       
                                       
                                       
                                       
                                       
                                      新浪网球比分

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